A Igualdade de Género, também designada por Igualdade entre mulheres e homens, visa a igual participação e poder de homens e mulheres em todas as esferas da vida pública e privada, procurando eliminar as assimetrias existentes através da promoção da igualdade de oportunidades. Esta sexta-feira, 19 de janeiro, as novas perspetivas e práticas para a igualdade, a diversidade e a inclusão foram temas de debate, no Centro Culturais de Cascais, através de uma ação de sensibilização promovida pela Academia de Formação Cascais, dirigida ao universo municipal.
Reconhecendo a importância da integração da dimensão da igualdade de género e das práticas de cidadania na administração pública local como requisito de boa governação, o Município de Cascais tem vindo a efetuar um percurso significativo com vista à definição e implementação de uma estratégia integrada neste domínio.
“Nos nossos dias, é urgente re-humanizar o mundo. É preciso mais do que nunca preservar os valores humanistas e os direitos humanos", referiu Carlos Carreiras, presidente da Câmara Municipal de Cascais, na sessão de abertura do evento.
O autarca reafirmou o compromisso de Cascais com a continuação de um trabalho que tem vindo a ser feito no Município desde 1998, data da celebração de protocolo já em 1998 com a Comissão para a Igualdade e Direitos das Mulheres (atual CIG – Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género), no âmbito do qual foi criada a figura da Conselheira para a Igualdade.
Desde aí as questões de igualdade de género, promoção da diversidade e inclusão têm sido integradas nas políticas municipais e formalizadas através de vários documentos que depois levam à ação. Dos quais destacamos: A elaboração, em 2009, do Diagnóstico Local da Igualdade de Género - “Homens e Mulheres em Cascais, Um Olhar Comparativo” que permitiu Identificar situações de desigualdade e diferenças na situação comparada de homens e mulheres em Cascais e, desta forma, perspetivar áreas prioritárias de intervenção; o lançamento do “Igualómetro” (2016), instrumento de sensibilização e de autoaplicação que visa avaliar em que medida uma intervenção ou projeto concorre para a Igualdade de Género; e, em 2022, foi aprovada a Estratégia Municipal para a Igualdade de Género 2012-2022.
Mas, há que passar do papel à prática e Cascais tem conseguido concretizar muitas dessas estratégias, o que lhe valeu o reconhecimento com a distinção do Município de Cascais na iniciativa Prémio Viver em Igualdade da CIG através de Prémio (5.ª, 4.ª, 3.ª e 2.ª edição) e Menção Honrosa (1.ª edição) – Distinções aos municípios com boas práticas na integração da dimensão da Igualdade de Género, Cidadania e Não Discriminação, quer na sua organização ou funcionamento, quer nas atividades por si desenvolvidas.
Todavia, “ainda há muito para fazer”, reconheceu Carlos Carreiras, acrescentando que “este é um trabalho que não acaba, onde é preciso muita resiliência Só com a promoção da igualde de género, da diversidade e inclusão é possível contruir um concelho coeso, sendo que a coesão social é o pilar fundamental do desenvolvimento”, concluiu o autarca.
A ação de sensibilização decorre durante toda a manhã, onde é possível trocar experiências e debater as novas perspetivas sobre um tema alinhado com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).
Mais informação sobre as políticas municipais de promoção da igualdade de género aqui.